Behoud is het nieuwe werven: waarom onboarding nu cruciaal is
De groothandel draait steeds vaker op tijdelijke krachten, zzp’ers en nieuwe medewerkers die snel operationeel moeten zijn. Tegelijk vertrekken mensen sneller als ze zich niet welkom of goed voorbereid voelen. De oplossing? Investeer in de eerste 90 dagen.
Van eindeloos werven naar slim onboarden
Bedrijven besteden veel tijd en geld aan het vinden van nieuwe mensen, maar vergeten vaak het belangrijkste: zorgen dat ze blijven. Volgens onderzoek van Gartner zijn de eerste 90 dagen bepalend voor of een medewerker blijft of vertrekt. Onderzoek toont aan dat een sterke onboarding de retentie van nieuwe medewerkers met 82% verbetert.
Wat maakt het verschil?
✦ Snelle operationaliteit – Nieuwe collega’s weten binnen een paar weken hoe het werkt, wat de producten zijn en wie ze kunnen vragen
✦ Verbinding met het team – Ook tijdelijke krachten voelen zich onderdeel van de organisatie
✦ Minder verloop – Mensen vertrekken minder snel als ze zich welkom en competent voelen
Bij de Academie voor de Groothandel helpen we groothandelsbedrijven met onboarding-trajecten die écht werken: een mix van e-learning, praktijkopdrachten en begeleiding op de werkvloer. Zo haal je meer uit elke nieuwe collega – vast of tijdelijk.
Benieuwd hoe jij onboarding versterkt?